各二级单位：

根据《吉首大学教职工岗位聘期考核管理办法（试行）》（吉大发〔2026〕29号，以下简称《办法》）要求，为全面启动我校教职工岗位聘期考核工作，现就聘期考核岗位类别及等级申报有关事项通知如下：

一、申报对象

全校在编在岗教职工，人事代理人员参照执行。2026年1月1日之后新入职、尚未转正定级的人员，本次暂不申报，待转正定级后按《办法》第七条相关规定执行。

二、申报要求

（一）教职工原则上按2026年1月1日所具备的岗位类别及等级申报聘期考核初始岗位类别及等级。专业技术岗位人员可依据学校下发的专业技术职称资格确认文件申报岗位等级；管理岗位人员可依据学校下发的干部任免文件申报岗位等级；在管理岗位工作但人事系统中聘任为专业技术岗位的人员，以及“双肩挑”人员，可自主选择按管理岗位或专业技术岗位相应级别参与聘期考核，岗位类别一经选定，除组织调整外，原则上不得变更；人事代理人员可依据学校下发的专业技术职称资格确认文件，或聘用合同约定的岗位类别和等级进行申报。

（二）2026年1月1日之后至本次申报截止日之前岗位类别或等级发生变动的人员，须填报多份申报表：一是按2026年1月1日所处的岗位类别和等级状态申报；二是按变动后的新岗位类别和等级申报，聘期自任免文件或资格文件生效时间的下一个月起算。单位汇总表中须相应体现该人员的多条申报信息。

（三）教职工原则上可申报低于现聘岗位等级的岗位参加聘期考核，不得申报高于现聘岗位等级的岗位。学校将按教职工申报并经核实的岗位类别及等级核发相应基础性绩效和平时考核绩效，并按照所选定岗位类别的考核标准开展聘期考核，请审慎填报。

（四）聘期考核以4年为一个周期。2026年1月1日前入职的教职工，聘期自2026年1月1日起计算；2026年1月1日后入职的，聘期自转正定级之日起计算。聘期起止时间因岗位类别或等级变动重新起算。

（五）达到《办法》第六条所列业绩成果第一层级要求、可申请免予聘期考核的教职工，仍须参加本次岗位类别及等级申报（作为绩效发放的核定依据），免予考核申请按照《办法》及后续配套细则另行办理，不因申请免予考核而免除岗位申报义务。

三、报送要求

（一）教职工本人如实填写《吉首大学教职工聘期考核岗位类别及等级申报表》（附件1），签名确认后报所在单位审核。

（二）各二级单位负责本单位申报工作的组织与审核，汇总填写《吉首大学教职工聘期考核岗位类别及等级申报汇总表》（附件2），连同个人申报表一并报送人事处。纸质版一式一份，须经单位主要负责人签字并加盖公章；电子版发送至人事处指定邮箱。报送截止时间为2026年10月12日（周一）下班前。

（三）各单位要高度重视本次申报工作，指定专人负责，逐人核对申报信息与职称资格、干部任免等文件的一致性。对2026年1月1日后岗位类别或等级发生变动的教职工，要重点核查变动的政策依据及生效时间，据实填报，确保申报信息真实准确。

联系人：岗位问题请联系向芬、政策问题请联系刘仁贵

电子邮箱：jdszk@126.com。

 

附件：

1.吉首大学教职工岗位聘期考核管理办法（试行）吉大发〔2026〕29号 关于印发《吉首大学教职工岗位聘期考核管理办法（试行）》的通知

2.吉首大学教职工聘期考核岗位类别及等级申报表吉首大学教职工聘期考核岗位类别及等级申报表

3.吉首大学教职工聘期考核岗位类别及等级申报汇总表吉首大学聘期考核岗位申报汇总表

 

 

 

吉首大学人事处
   2026年10月8日