各二级单位：

根据《吉首大学专业技术岗位等级晋升办法（试行）》（吉大发〔2026〕28号）规定，结合我校专业技术岗位申报工作安排，经研究，2026年度专业技术岗位等级晋升工作实行分批次组织实施，现将有关事项通知如下：

一、申报范围

全校在职在岗专业技术人员（含双肩挑人员），符合对应岗位等级申报条件的，均可按程序申报。

二、申报条件

申报条件严格对照《吉首大学专业技术岗位等级晋升办法（试行）》对应条款执行。

三、分批次工作程序与时间安排

（一）第一批次：专业技术三级岗位申报评审

1.个人申报：符合条件人员按要求准备申报材料，于7月13日17:00前提交至所在二级单位。

2.各二级单位审核推荐：各二级单位工作小组完成资格审查、材料核验、业绩认定与排序推荐，推荐名单在本单位公示3个工作日；公示无异议后，于7月17日17:00前将推荐材料报送人事处。

3.职级部门审核:学校材料审核工作小组复核申报材料与业绩层级，公示审核结果。

4.学校评审：学校专业技术岗位等级晋升评审委员会召开专项评审会议，审定三级岗位拟晋升人员名单。

5.结果公示：拟晋升人员名单在全校公示。

（二）第二批次：其余等级岗位申报评审

1.细则制定与发布：各二级单位制定本单位专业技术八级及以下岗位晋升工作细则与申报条件，经党政联席会议审议通过后，于9月10日前报人事处备案，并面向本单位发布工作通知。

2.个人申报：符合五级、六级、八级、九级、十一级岗位申报条件人员，于9月22日前按要求准备材料并提交至所在二级单位。

3.二级单位评审与推荐：各二级单位完成资格审核、材料核验、民主评议，对申报五级、六级岗位人员材料进行评审并排序推荐，对申报八级、九级、十一级岗位人员材料进行评审并确定拟晋升人员名单。评审结果在本单位公示3个工作日；公示无异议后，于10月8日17:00前将汇总材料报送人事处。

4.职能部门审核：学校材料审核工作小组对六级及以上岗位申报材料进行复核并公示。

5.学校评审：专业技术岗位等级晋升评审委员会召开专项评审会议，评审并确定五级、六级岗位拟晋升人员名单，审定二级单位上报的八级及以下岗位拟晋升人员名单

6.公示与聘任：拟晋升人员名单在全校公示不少于5个工作日；公示无异议后，学校办理岗位聘任手续并上报省人社厅备案。

四、申报材料要求

（一）个人需提交材料

1.《吉首大学专业技术岗位等级晋升申报表》一式2份，本人签字确认；佐证材料复印件1套。

2.临近退休人员申请岗位晋升特殊政策的，须补充提交退休申请材料。

（二）二级单位须报送材料

1.本单位晋升工作细则（仅八级及以下岗位需报）；

2.《6级以上专业技术岗位等级晋升推荐排序名单汇总表》《8级及以下专业技术岗位等级晋升推荐名单汇总表》纸质版加盖公章、电子版各1份；

3.所有申报人员的申报材料及佐证材料，按人员单独整理成册。

五、工作要求

（一）压实主体责任，规范工作程序

各二级单位党政主要负责人为第一责任人，须严格按照学校规定与本单位细则开展工作，完整履行资格审核、民主评议、结果公示等程序，留存评审全过程工作记录备查。严禁超职数推荐、简化程序、暗箱操作。

（二）严格审核把关，确保材料真实

各单位须对申报材料真实性逐一核查，实行“谁审核、谁签字、谁负责”。对弄虚作假、学术不端、师德失范人员，一经查实，立即取消申报资格，按规定给予处理，并追究相关审核人员责任。

（三）严肃评审纪律，强化监督问责

评审工作人员、评委须严格遵守保密、回避、廉洁纪律。对违规违纪单位和个人，依规依纪严肃处理；对问题突出的单位，扣减下一轮晋升指标或暂停晋升工作。

六、咨询与申诉渠道

1.政策咨询：刘仁贵、杨慧，联系电话：0743-2821050；

2.申诉举报：公示期内如有异议，可实名向人事处或学校纪委（监察专员办公室）提交书面材料。

 

                                           人事处

                                             2026年7月10日