各单位：

根据《吉首大学教职工年度考核办法（试行）》（吉大发〔2017〕1号）、《吉首大学教职工处分规定（试行）》（吉大发〔2017〕79号）等有关文件规定，为切实做好教职工年度考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核对象、组织单位

考核对象：全体在编在岗教职工及人事代理人员。

组织单位：中层干部不参加本单位的年度考核，由组织部统一组织考核；专职学生辅导员、专职教学秘书、学院办公室专职人员不参加其所在单位的年度考核，分别由学工部、教务处和校办牵头组织考核；其他人员的年度考核由各二级党委（党总支）组织实施。

二、考核程序

1、个人根据岗位工作性质填写《吉首大学教职工年度考核情况登记表》（见附件6）；

2、被考核人在所在单位（部门）述职，考核小组评议、测评（单位领导测评分占40%,群众测评分占60%）；

3、各单位根据测评情况提出考核意见，各党总支或二级党委进行审定并公示，报学校审核；

4、各单位向考核人反馈考核结果，如无异议，签字同意；如有异议，可从接到单位通知之日起15天内向学校申请复核，学校进行复核并将结果以书面形式反馈本人。

三、考核等级及比例

 考核结论分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，年度考核优秀等次的比例严格控制在各单位考核人数的15%以内，具体评优指标数见《吉首大学各二级党委（党总支）2021年度考核评优指标》（附件3）。

四、特殊人员的考核

1、新参加工作人员，填写年度考核表，单位只写评语，不定等级，作为转正、定级的依据。

2、经学校同意派出学习、培训的人员，在学习、进修时间内，由派出单位参考学习、进修单位提供的情况进行考核并确定等级。

3、经学校同意的借调、挂职锻炼人员，在借调、挂职期间由派出、挂职单位提供的现实表现材料进行考核并确定等级。

4、校内异动人员，异动时间在半年以上的在现单位考核，半年以下的在原单位考核。

5、因公受伤、涉嫌违法违纪、受处分、不参加考核等特殊人员的考核办法，根据《吉首大学教职工年度考核办法（试行）》（吉大发〔2017〕1号）、《吉首大学教职工处分规定（试行）》（吉大发〔2017〕79号）等有关文件规定执行。

五、考核表填写

教职工直接从人事处网页“下载专区”下载“吉首大学教职工年度考核情况登记表”，A4纸双面打印（如有多页内容请用胶粘），填写内容应为手写原件或打印件。根据档案管理工作要求，打印时请不要随便改变表格左右间距，填写时请使用黑色墨水笔，不得使用圆珠笔、铅笔或蓝色墨水笔。

六、其他

1、各二级党委（党总支）、各牵头部门要组织相关单位教职工认真学习相关文件，并在放假前完成年度考核工作,考核结果应以适当方式进行公示。

2、考核等次为合格以下人员及不参加考核的人员，所在单位须同时提交具体说明材料。

3、材料上交要求

（1）《吉首大学教职工年度考核情况登记表》（附件6）交纸质件1份（登记表须按《年度考核花名册》人员顺序排列整理）。

（2）《年度考核花名册》（附件4）、《年度考核情况统计表》（附件5）交纸质件1式2份，同时请将这两个表格的电子件发到2628067650@qq.com邮箱。

上述材料请于2023年4月17日前交人事处。

附件：

1、《吉首大学教职工年度考核办法（试行）》（吉大发〔2017〕1号）

2、《吉首大学教职工处分规定（试行）》（吉大发〔2017〕79号）

3、《2022年各二级党委（党总支）年度考核评优指标》

4、《年度考核花名册》

5、《年度考核情况统计表》

6、《吉首大学教职工年度考核情况登记表》

                                                                             人事处

                                                                             2023年3月9日