各单位：

  根据上级有关政策和学校有关规定，经核算，全校教职工2022年3月工资已发放到位。现将本月工资中主要异动事项公告说明如下：

一、关于2018年度入选的俊彦学者年薪结算问题

1、本月工资中对2018年度入选的黄炜等109名俊彦学者且聘期科研考核合格人员，按协议对未发的5%教学年薪进行了聘期结算并实行一次性补发。

2、对聘期期满重新考核认定合格的李俊年等11名俊彦学者，原因考核不合格未发科研年薪部分，按重新认定的考核结果商议后再于下月工资中予以补发（5%教学年薪本月中已补发）。

3、对聘期期满完成部分科研工作量的俊彦学者，按协议待核算后并报学校研究后再予以补发包括5%教学年薪部分。

4、对聘期期满科研工作量考核为0的俊彦学者，已发放的俊彦绩效核算后待学校研究后再予以结算。

二、关于2019年度入选的俊彦学者工资发放问题

因俊彦聘期已满，对2019年3月入选的唐石等38名俊彦学者从本月起恢复正常工资薪酬体系，停发原俊彦绩效。校内岗位津贴、特殊津贴按个人职称、职务及岗位重新核定，未发俊彦年薪部分待聘期考核后予以商议补发。

三、关于2021年度多发综治奖绩效予以扣款的问题

2021年末，按照学校要求以综治奖形式预发年终绩效，部分教职工因实际分配年终绩效不够抵扣预发综治奖绩效导致多发年终绩效。从本月起从个人月工资中予以扣回。

四、关于2022年工会大病互助扣款的问题

应校工会要求，申请参加工会大病互助的，从个人工资中按120元/年扣除。

详细情况，请咨询工资福利科（电话：0743-2821027）。

                                              吉首大学人事处

                                               2022年3月25日