关于做好2019年度校内岗位津贴申报及三年（2016-2018）科研周期考核工作的通知

各单位：

根据《吉首大学绩效工资改革实施方案（修订）》（吉大发〔2017〕2号）文件精神，经学校领导意见同意，学校现有绩效工资改革文件继续执行，为做好2019年度岗位津贴的申报及2016-2018年度三年科研周期考核工作，现将有关事项通知如下：

一、岗位津贴申报对象

2018年底在岗且2019年度全年在岗且满足各类岗位津贴晋档条件的教职工。

二、科研工作量考核周期

专业技术岗位中的科研工作量考核周期为近三年（2016年、2017年、2018年）所取得的科研成果。滚动考核周期内新聘专业技术职务人员未满3年的，按实际任职年限的科研工作量标准核定，申报高职级档次岗位津贴的须满足相应档次科研工作量核定标准。

三、教学工作量考核

1、教学工作量的统计严格按吉大发〔2017〕2号文件中有关教学工作量计算办法进行统计，并附学校教务系统中打印的2018年度各学期教学任务计划书，单位签字盖章。

2、教学科研岗位人员申报A类专业技术岗位津贴，2019年度教学工作量应满足相应岗位的最低教学工作量，其中课程教学工作量应不低于150；其他岗位人员申报A类岗位津贴，2019年度教学工作量应达到相应教学岗位教学工作量的1/3，且要求主讲一门全日制本科生课程并不少于36课时，且每年上课不得超过108个标准课时。

3、本次填报的教学工作量仅要求填报2018年完成的实际教学工作量，2019年度教学工作量此次申报时不需要填报，但在2019年底将根据岗位工作量要求进行考核。

四、几点说明

1、申报A类专业技术岗位津贴人员须为教学科研单位一线专任教师或机关教辅部门具有相应学科专业技术职称、明确了学科归队方向并承担本科生专业主干课程的双肩挑人员，其他岗位专业技术人员原则上不得申报。

2、已享受年薪制的人员仍需按程序申报2019年度岗位津贴晋档档次，学校凭此作为扣缴个人“五险一金”的缴费基数，其年薪制待遇不变。

3、2018年及以前已按任职年限晋档的党政管理岗位、工勤技能岗位人员2019年度不需要再申报晋档岗位津贴，直接在汇总表上按现津贴档次填报并说明即可。2019年度新达到上一档次岗位津贴年限的需按要求申报并填报相关表格。

4、具有博士学历、学位的人员现享受校内副教授最低档岗位津贴待遇的人员原则上不能申报上一档次岗位津贴，且其教学基本工作量须满足相应岗位津贴规定的最低课时时数要求。若要求申报跨档，其有效科研成果为享受待遇以来的成果即2017年6月后科研成果或享受待遇之日起成果。年龄达到45周岁仍未晋升为副教授的博士将不再享受校聘副教授的岗位津贴待遇。

5、党政管理和工勤技能岗位人员岗位津贴晋档任职年限均按周年实职计算，计算的截止时间为2018年12月31日。

6、专职辅导员中已获辅导员职级晋升人员若申报管理岗位，只需在汇总表中注明“级辅导员”。

7、为方便对晋档人员的统计工作，各单位填报《吉首大学2019年度教职工岗位津贴申报情况汇总表》时，请按职称、职务和工勤技能等级顺序先填写晋档人员，再填写基本档人员。

8、本次将对2018年度教学任务完成情况进行考核。2018年度申报并已享受A类校内岗位津贴的教学科研人员及其他专业技术人员，达不到岗位津贴要求最低课时数的人员，学校将按照文件有关规定进行课时费扣款。课时费标准按照2018年年终绩效分配划拨学院的课时费标准执行。

五、具体要求

1、各单位在填报相关表格前，应组织教职工认真学习《吉首大学绩效工资改革实施方案（修订）》（吉大发〔2017〕2号），并按文件要求提供相关材料。

2、各单位要做好填报内容的初审工作，并在本单位予以公示，公示期为3个工作日。

3、申报人员应据实填报相应表格，各单位领导应严格把关，严禁弄虚作假。

4、请各单位于12月28日前将相关表格及附件材料交人事处工资福利科。张家界校区相关表格及材料交张家界校区党政办张仁全老师。

特此通知。

附件：

1、《吉首大学2019年度教职工岗位津贴申报情况汇总表》；

2、《吉首大学专业技术岗位人员（A、B类）岗位津贴申报表》；

3、《吉首大学党政管理人员岗位津贴申报表》；

4、《吉首大学工勤技能岗位人员岗位津贴申报表》。

人事处

              2018年12月19日