本网讯(学生记者许乐清钟美娇)为贯彻落实党的十九大和全国人社工作会议精神，全面总结和交流高校公开招聘工作经验，省人社厅决定开展高校公开招聘工作调研，此次调研以吉首大学为主，同时邀请部分高校人事处负责公开招聘的处事负责人或业务骨干参加。

图为调研座谈会现场见闻摄

3月9日上午8点，省人社厅事业单位人事管理处处长钟吉元、副处长于飞、副主任科员张世金及省25所高校人事处负责人或业务骨干参观了吉首大学黄永玉艺术博物馆、沈从文纪念馆。随后，全体成员在吉首大学齐鲁大楼六楼会议室参加了省高校公开招聘工作调研座谈会，共同研讨如何进一步提高公开招聘工作的公平性、科学性以及处理政府人社部门综合管理和高校用人自主权关系等问题。

　　会上，吉首大学人事处处长吴志祥详细介绍了与会人员，并组织观看了吉首大学宣传片《使命》。

图为吴志祥处长主持会议见闻摄

　　吉首大学副校长钟海平致欢迎辞。他代表吉首大学党委、行政对大家的到来表示热烈的欢迎，对领导和同行对吉首大学的关心和支持表示衷心的感谢。他说，在全国认真学习贯彻党的十九大精神时期，在全校师生的努力下，学校迎来了一个新阶段，有了新气象，新使命，新任务。此外，他详细介绍了吉首大学办学的总体情况和学科专业、平台建设情况。

图为钟海平副校长致欢迎辞见闻摄

　　钟吉元在讲话中强调，此次座谈会，大家要做到“直面问题”，畅所欲言各高校公开招聘工作中的问题。其次是“开出处方”，共同探讨如何解决这些问题。他围绕这两个中心提出了此次座谈会要做的具体任务和根本任务。具体任务是将2011年下发的《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》文件进行修改完善；根本任务是进一步推进省事业单位公开招聘工作。

　　吴志祥率先代表吉首大学发表意见。他表示，学校公开招聘工作按照相关文件认真执行，保证了信息、过程、结果的公开、公平、公正。他认为学校公开招聘工作主要面临岗位比例设置不平衡、高层次人才引进困难等问题。他希望省、地方政府能够重视和加强高校的人才引进以及相关文件政策进行适当调整。

　　随后，各高校代表先后发表意见和看法。会上气氛活跃，大家踊跃发言，主要针对岗位编制比例的设置、高层次人才的引进能否开通绿色通道、能否发展试点单位、面试评委设置、专业目录审核等问题进行了讨论。各高校还就各自实际情况提出了一些细节性的问题和建议，比如建立统一的公共科目试题库、缩短公开招聘周期、简化招聘手续办理等。

　　钟吉元发表讲话。他结合自身工作以及各高校代表提出的问题，关于公开招聘的组织实施、专业设置、直接考核的结果如何体现、相关专业教师审核权的下放、办理聘用手续的实践问题、考官设置、人才引进与绿色通道以及如何缩短公开招聘的周期等19个问题提出了自己的看法，同时，结合在座各高校代表的意见，大家对于这19个问题的处理达成了共识。他表示会认真听取大家的建议，仔细思考，逐渐完善省事业单位公开招聘工作的相关文件。

图为省人社厅事业单位人事管理处处长钟吉元讲话见闻摄