各单位：

根据《吉首大学绩效分配体制改革方案（暂行）》（吉大党发〔2022〕28号）文件精神，现启动2022年度校内岗位津贴申报工作，现将有关事项通知如下：

一、申报对象

2022年度在职在岗教职工（含人事代理人员、不含全年在“俊彦学者”聘期内人员）。

二、申报条件

各类岗位的岗位津贴申报条件严格按照《吉首大学绩效工资改革实施方案（修订）》（吉大发〔2017〕2号）（此文件可在学校原正方OA系统（发文历史查询菜单）中查询下载）文件的相关规定执行。

三、考核周期

1、教学工作量考核年度为2021年度。教学工作量的统计严格按照吉大发〔2017〕2号文件“附件2-1、2-2”有关教学工作量计算办法进行填报。

2、专业技术岗位中的科研工作量考核周期为近三年（2019年、2020年、2021年）所取得的科研成果。科研工作量的填报须严格按照吉大发〔2017〕2号文件“附件2-3 ”有关科研工作量计算办法进行填报。

周期内考核达不到相应级别岗位津贴最低档科研工作量要求的，按文件规定降档发放。

3、考核周期内（2019年、2020年、2021年）新聘专业技术职务人员未满3年的，其科研工作量按任现职称以来的科研成果考核。

四、几点说明

1、申报A类专业技术岗位津贴人员须为教学科研单位一线专任教师或机关教辅部门具有相应学科专业技术职称、明确了学科归队方向并承担本科生专业课教学的人员。

2、2021年及以前已按任职年限晋档的党政管理岗位和工勤技能岗位人员2022年度不需要再申报晋档岗位津贴，直接在汇总表上按现津贴档次填报并说明即可。2022年度任职年限及要求达到晋档要求需按要求申报并填报相关表格。

3、党政管理岗位和工勤技能岗位人员岗位津贴晋档任职年限均按周年实职计算，任职年限计算的截止时间为2021年12月31日。

4、专职辅导员和教务秘书中已获辅导员、教务秘书职级晋升人员申报管理岗位晋档，需在汇总表中注明“ _____级辅导员（教务秘书）”。

5、教辅岗位人员申报岗位津贴时，其申报的岗位津贴类别应与年终奖励性绩效核定的类别一致。

6、岗位津贴审核完成后，晋升或降低了岗位津贴等级的人员，其岗位津贴补发金额从审核确认下月起补发，扣发金额从2023年度岗位津贴中逐月扣除。

五、具体要求

1、各单位在填报相关表格前，应组织教职工认真学习《吉首大学绩效工资改革实施方案（修订）》（吉大发〔2017〕2号）文件内容，并按文件要求组织提供相关材料。

2、申报人员应据实填报相应表格，对申报的岗位、表格中填报的相关材料及附件负责。各单位领导应严格把关，严禁弄虚作假。

3、各单位要做好填报内容的初审工作，并在本单位予以公示，公示期不少于3个工作日。

4、学校相关职能部门审核完成后，将审核结果反馈给各单位，各单位应及时通知申报人员签字确认，对审核结果有异议的提交相关材料后学校进行复审。审核完成后学校不再接受补充材料和重新审核。

5、为方便对晋档人员的统计工作，各单位填报《吉首大学2022年度教职工岗位津贴申报情况汇总表》时，请按职称、职务和工勤技能等级顺序先填写晋档人员，再填写基本档人员和入选“俊彦学者”人才工程人员。

6、请各单位在6月6日前将相关表格及附件材料交人事处工资福利科。张家界校区相关表格及材料交张家界校区党政办张仁全老师。并将《吉首大学2022年度教职工岗位津贴申报情况汇总表》发送到邮箱：65440072@qq.com

工资福利科联系人：朱长城

人事处

2023年5月24日

附件：

1、《吉首大学2022年度教职工岗位津贴申报情况汇总表》

2、《吉首大学专业技术岗位人员（A、B类）岗位津贴申报表》

3、《吉首大学党政管理人员岗位津贴申报表》

4、《吉首大学工勤技能岗位人员岗位津贴申报表》

5、吉首大学2019-2021年度学科竞赛项目审核汇总表