各单位：

根据上级有关政策和学校有关规定，经核算，全校教职工2022年5月工资已发放到位。现将本月工资中主要异动事项公告说明如下：

一、关于2021年度岗位津贴申报复核问题

1、按照2022年4月教职工月工资异动事项公告说明及要求。本月共收到42人个人岗位津贴书面申请复核意见。按照个人提供的科研、教学业绩材料，经相关职能部门复审，共有16人符合相应岗位津贴申报档次及条件。从本月起调整了重审合格人员岗位津贴，并补发了上月已降岗位津贴差额部分。

2、对尚未提出申请复议（含重审仍未合格人员）原多发津贴近期再次公告（具体名单近期发至各单位办公室）。若6月15日前没有提出书面异议的人员，2021年度多发的岗位津贴将于2022年6月工资中进行补扣。

3、对教学工作量考核不合格或科研工作量不为零可以用教学工作量抵扣科研工作量的人员，待进一步核实后予以公示并按政策进行补扣。

4、按照吉大发[2017]2号文件中“新进教学科研岗位的博士执行A类专业技术岗位津贴讲师8档”规定，经清理核算，本月工资中对未入学俊彦学者的2020-2021年度新进的13名博士，按照新进当年在岗时间按讲师8档岗位津贴标准进行了一次性补差。

二、关于入选俊彦学者考核合格人员年薪工资调整及结算问题

1、本月工资中对2018-2019年度入选的3名俊彦学者（聘期科研考核合格），按协议对未发的25%科研年薪进行了结算并一次性补发。

2、本月工资中对2020年度入选的6名俊彦学者（中期考核合格），按协议恢复其已停发的俊彦学者绩效，并一次性补发原因阶段性考核不合格暂停发放的70%俊彦年薪部分。

3、本月工资中对2018-2019年度入选的26名俊彦学者（聘期科研考核合格），按协议对未发的5%教学年薪进行了结算并一次性补发。

三、关于2022年度岗位津贴申报问题

因学校正实施新一轮校内绩效工资改革，经学校研究决定，2022年度教职工岗位津贴暂按个人2021年度岗位津贴发放，原《吉首大学绩效工资改革实施方案》（吉大发【2017】2号）文件暂停执行，待学校新的绩效工资改革制度出台后再予以调整。

四、关于退休人员养老金补发问题

1、根据上级相关政策，本月工资中对7名退休人员的养老金进行预发转计发调整，并按实际退休时间进行一次性结算补发。

2、按照上级退休人员养老金转社会化发放要求，从本月起对新到龄退休人员预发养老金政策进行调整：

（1）2022年5月后退休人员，原由学校预发的养老金政策取消，调整为退休后学校仅按校内有关政策发放校内生活补贴、独生子女费等学校自筹资金项目，基本养老金、职业年金等由省机关事业社保中心打入个人社保卡予以发放。

（2）2022年5月已办理正式退休手续，原由学校代发养老金的退休人员本月养老金仍按原渠道及标准发放，待2022年6月学校实施退休人员养老金社会化发放工作后予以统一调整。

五、关于调整最低工资标准问题

从2022年4月1日开始，按照上级文件精神，经学校校务会研究决定，对学校编制外聘用人员最低工资标准进行调整。调整后的最低工资标准为：全日制劳动者最低工资标准为1740元/月；非全日制劳动者小时最低工资标准为17元/小时。最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。

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详细情况，请咨询工资福利科（电话：0743-2821027）。

                                                   吉首大学人事处

                                                    2022年5月26日