6月21日，教代会提案组召开了六届三次教代会人事工作提案交流沟通会。涉及到人事工作管理的提案共11件，占整个提案近三分之一，参加会议的有医学院等七个院系的提案人及附议人、提案组成员、工会主席田国祥、工会副主席吴恒忠、人事处处长唐新平、副处长李爱华及相关工作人员。会议由提案组组长黎克双主持。

田国祥就提案答复作了重要讲话。他指出，教代会的提案是履行民主管理的一种形式，是落实民主权益、提高教职工代表的积极性的一个工作行程。六届三次教代会的提案涉及学校学科建设、人才队伍建设、资产与财务管理、民生问题等方面内容。这次提案反映了教职工代表对学校建设与发展的关心，同时体现了他们参政议政意识强烈，希望解决提案问题期望值较高。要高度重视提案工作，对提案办理协商在前、沟通在前，答复在后。人事处把涉及到人事工作的提案人请来面对面的进行交流沟通，听听意见，相互了解，对代表关心关注的问题，在民主、和谐、宽松的氛围下协商答复，对答复不了的提案要作好解释工作，让提案人对提案的答复满意或基本满意。

唐新平就人事工作的11件提案进行逐一细致的解释和答复。他在答复刘泽海老师提出的《关于要求提高教职工待遇的建议》提案时，称人事处就吉首同城学校、省内兄弟院校收入情况作了大量调研，并就学校提高教职工待遇作了详尽分析和说明。

与会提案人对面对面提案答复形式表达了感谢，他们就人事处提案答复表示满意或基本满意，回去后一定与提案附议人进行沟通。

吴恒忠对提案答复工作提出了希望。他认为一份小小的提案就是一个民情、民意，就是一份期待。他希望教代会提案工作不仅仅停留在写好提案、答复提案上，要加大宣传工作，提案人不仅仅停留在满意不或满意上，要做好教职工解释工作。作为提案是它代表着一种声音、合理愿望和诉求，大学合理、科学的张扬个性，这样才能体现大学精神。（陈晓琳）