（本网讯  人事处）11月 14日—11月16日，我校在政务中心第三会议室分类别、分层次召开教职工座谈会，会议围绕《吉首大学绩效工资改革实施方案（讨论稿）》》（以下简称《方案》）进行座谈。座谈会分教辅单位、机关管理单位、文科学院、理工科学院、公共课学院等进行，参会代表涵盖各单位党政领导代表、工会负责人代表、教授代表、青年教师代表等。会议由人事处唐新平处长主持。钟海平副校长、分配制度改革工作小组成员全程出席座谈会。

 座谈会上，唐新平处长简要汇报了本次效绩工资改革的目的、原则及基本特点。他指出，绩效工资改革牵涉教职工切身利益，教职工关注度高，《方案》本身也可能存在一些不合理、不完善的地方，希望与会代表踊跃发言，多提意见，多想办法，多出主意，确保《方案》更加科学、合理和公正。

座谈会上，各参会代表联系各自岗位踊跃发言、对方案进行热烈讨论，针对方案一些关键的核心指标如学院经费划拨指标、岗位津贴标准设置、科研晋档条件等提出了许多科学合理的建设性意见，同时对方案中不理解的地方进行了咨询。会上教职工普遍表达了希望随着学校办学环境的好转，学校能加大分配总额投入用于改善教职工待遇，建立教职工工资正常增长机制的诉求。

钟海平副校长在总结讲话时强调，《方案》是一个改善民生的方案，是一项民生工程，座谈会是询计问策、聆听意见的会，希望各单位会后一定要再次认真组织、讨论、学习方案，一定要让每一个教职工都看到方案，都要发表意见、提出建议。同时要求改革小组工作人员务必认真总结座谈会的意见，在分门别类梳理的基础上逐条研讨，在下轮修改中，合理的意见要吸纳，暂不接受的意见也要对教职工给出合理的解释，一定要体现出政策措施突出教学、工作评价激励教学、优质资源优先保证教学，最终交给广大教职工一份满意的答卷。