暑假期间，围绕人员公开招聘工作、专业技术职务评审工作、对口支援工作、新进教师岗位培训工作等，人事处同志进一步发扬务实、团结、奉献的优良传统，坚守岗位，较好地完成了各项工作。现将主要工作总结如下：

1、完成了新进教师的岗前培训工作。根据省教育厅的要求，对来自张家界航空职业技术学院、湘西职业技术学院、张家界学院、师范学院、州电大及本校等8所高校90余名新进教师进行了为期15天的集中上岗培训工作。

2、完成了2014年非教学人员的公开招聘工作。通过对来自全国200余名应聘者的简历进行资格审查后，于7月14日至21日顺利完成50余名考生的笔试、计算机操作考试、技能操作考试及面试等组考工作，并按综合成绩排名确定9名拟聘人选。

3、完成了职称申报的相关工作。一是拟定职称申报相关文件，并结合学校实际情况进一步修订学校专业技术职务评审方案，力求方案更加科学、合理。二是完成职称评审职数的报批工作。面对学校职称评审职数的紧缺现状，人事处对现有岗位职数进行了全面清理、调整，并通过多次到省人社厅汇报、沟通，顺利完成了2014年职称评审职数的申报工作。三是完成职称申报材料收集、审核、报送工作。全校申报各类职称的人员共计128人。其中正高25人，副高58人，中级32人，初级认定13人。

4、组织完成了中山大学对口支援吉首大学的相关工作。一是接待中山大学校长许宁生院士一行的来校访问；二是完成了“中山大学对口支援吉首大学2014年年会”的筹备及会务工作，包括议程拟定、会场布置、会议材料印制、会议服务等。在年会上，两校签订了“武陵山片区区域发展与扶贫攻坚地理信息服务与区域规划信息平台”合作协议、“中山大学中国非物质文化遗产研究中心吉首大学工作站”合作协议并挂牌；三是按照教育部、中山大学对口支援办的要求，落实了“2014—2015年度对口支援干部挂职、教师进修”的人员申报、材料报批和住宿安排等工作。

5、完成了张家界校区临聘人员的清理方案、保卫处临聘人员外包方案的拟定、上会等工作。通过向省人社厅、州人社局等相关业务部门反复进行政策咨询，提交专题报告，初步拟定了张家界校区临聘用人员的清理方案及保卫处临聘人员的外包方案。

6、积极争取提高绩效工资总量。为进一步做好学校绩效工资总量核定工作，协助校领导多次到省人社厅、财政厅、教育厅等相关部门就绩效工资总量的提高问题进行专题汇报，积极争取政策支持。

7、完成了“双千计划”的相关工作。一是参加湖南省“双千计划”工作总结会，并代表学校在会上做了成效总结及工作建议发言；二是与省教育厅、省政法委和湘西州法院等部门进行联系沟通，落实了第二批“双千计划”互聘人员的工作安排。

8、完成了聂泽龙、罗新春等学科带头人、学术骨干及其他高层次人才来校工作的洽谈、协议签订等工作。

 9、组织好各类人才项目的推荐工作。一是组织1人次申报“长江学者”并已推荐出省。二是组织8人次、2个单位申报全国模范教师、全国教育系统先进工作者、全国优秀教师、全国教育先进个人及全国教育系统先进集体。

                                                二〇一四年八月二十三日